الخصم من الراتب في قانون العمل السعودي يعد من المشاكل الكبيرة التي يعاني منها الموظفين. قد يتم خصم جزء معين في بعض الحالات وفقا للقانون السعودي بسبب الغياب أو التأخر عن العمل أو أمور أخرى سوف نتناولها في هذا المقال. كما سنتناول القوانين والتشريعات الموجودة في المملكة العربية السعودية الخاصة بحماية الأجور من قانون الخصم.
الخصم من الراتب في قانون العمل السعودي
تنص التشريعات والقوانين الخاصة بنظام العمل في المملكة أنه من الضروري حفظ حقوق كل فرد في العمل سواء العمال والموظفين أو أصحاب العمل في كل المجالات، حيث:
- القانون ينص على أن من أحقية العامل أن يحصل على راتبه الموجود في عقد العمل كامل دون أي نقص أو تأخير من صاحب العمل.
- هناك بعض الحالات التي يحق للمدير أن يخصم جزء من الأجر الخاص بالموظف في حال مخالفة الشروط الموجودة في العقد التي تم التوقيع عليها وقبولها.
- في حال قام المدير بخصم الراتب دون ارتكاب أي فعل غير متفق عليه يصبح ذلك مشكلة كبيرة. وتزداد المشكلة في بعض الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل بخصم جزء كبير من الراتب.
- يجب مراعاة أن الخصم للأجور يكون فقط 25% من الأجر الشهري دون أكثر من ذلك حتى لا يكون الأمر مخالف للقانون. مع ضرورة وجود سبب للخصم ينص عن تقصير العامل بالغياب أو التأخير.
حماية الأجور في قانون الخصم من الراتب الشهري
يجب أن يكون الخصم وفقا للشروط الموضوعة من قبل القانون حيث:
- بالنسبة لنظام العمل فيجب دفع الأجر من قبل صاحب العمل للموظف في الموعد المحدد بدون التأخر.
- أكدت وزارة التنمية الاجتماعية والبشرية في السعودية ضرورة اتباع برنامج حماية الأجور وهدفه الرئيسي هو تحقيق أجواء عمل أساسها الشعور بالأمان للموظف أيًا كانت وظيفته.
- البرنامج يخضع لقواعد الرقابة ودوره مهم في القطاعات المختلفة، والمنشآت، والقطاع الخاص حيث يتم من خلاله الرصد ومتابعة الإجراءات الخاصة بصرف المرتبات للموظفين واعطائهم كل حقوقهم كاملة على حسب القانون مع الأخذ في الاعتبار شروط العقد والتأكد من تنفيذها وعدم وجود أي مخالفات لهذه الشروط.
- يجب تسليم الموظفين رواتبهم بشكل كامل في حالة اتباع شروط العقد بدون تأخير. ويُحذر القانون خصم أي جزء من الراتب دون أي سبب لأن ذلك يعتبر مخالفة لقانون الخصم الموضوع.
نظام العمل وتعليماته
قامت الجهات المختصة بوضع مجموعة من الشروط والتعليمات الخاصة بالهيكل الوظيفي من أجل تحقيق علاقة تعاقدية منظمة بين أصحاب العمل والموظفين.
بهدف إضفاء جو مريح يُقلل من دوافع الخلاف التي تحدث ويحمي الحقوق والواجبات لكل منهم وهذه التعليمات تتمثل في:
- يجب أن تكون ساعات العمل اليومية لا تتعدى 8 ساعات.
- إذا زاد عدد الساعات عن المقرر به يتم احتسابها على أنها عمل إضافي ولها أجر مختلف.
- في شهر رمضان تقل عدد ساعات الدوام وتصبح 6 فقط.
- من المهم أن يكون العمال الأجانب متواجدين في السعودية بشكل قانوني.
- يجب أن يكون العمال والموظفين الأجانب على درجة عالية من المهارة والخبرة.
- على أصحاب العمل الحرص على تهيئة بيئة عمل مناسبة للموظفين.
- يجب أن يفي صاحب العمل بكافة الحقوق المالية للموظفين.
- يجب تصديق أو توثيق عقد العمل الذي انعقد بين الموظف وصاحب العمل في وزارة العمل.
- ترفض الوزارة العقود الغير مسجلة والتي لم يتم التصديق عليها.
خصم الغياب في القطاع الخاص
هناك العديد من الموظفين الذين يرغبون في العمل بالقطاع الحكومي والخاص ولكن لا يعلمون قواعد نظام العمل من حيث التأخير عن العمل أو التغيب:
- إذا تأخر العامل أو تغييب فهناك قانون ينص على الخصم من الراتب، من المهم الإلمام بجميع الأحكام الخاصة بالتغيب عن العمل دون سبب.
- نظام مكتب العمل يعمل على تنظيم العلاقة الخاصة بـ العمال وأصحاب العمل من حيث العقد وفترة انتهاءه ومدة سريانه.
- أصدرت وزارة الموارد البشرية قرار خاص باستبدال نظام الكفالة والذي أعقبته بإعلان آخر ينص على عدد من المواد أو القوانين تضم تعديلات متعلقة بالعقود الخاصة بالعمال ونظام العمل.
- بالنسبة لنظام مكتب العمل في المملكة فهو له مجموعة من الضوابط لتسوية عديدة بين جميع الأطراف العقدية حسب بنود العقد.
- وبالنسبة لقانون الخصم من الراتب يتم خصم أيام التغيب عن العمل على حسب القانون.
- يتم خصم أيام الغياب مع كل التبعات الخاصة بالراتب الشهري باستثناء الحالات التي أجازها القانون.
قانون الخصم من الراتب الشهري للغياب بدون عذر
بالنسبة لقانون المادة 80 الخاص بالعمل في المملكة فإن غياب الموظف بدون عذر في القطاع الخاص أو العام لمدة 30 يوم أو أكثر من ذلك في العام أو إذا تغيب مدة 15 يوم متتالية يكون لصاحب العمل الحق في تسريحة أو فصله ولا يتم إعطاء العامل أي أجر أو راتب عن مدة غيابه.
تعديلات قانون الخصم من الراتب الشهري عند التغيب
يوجد تعديلات تم إجراؤها على القوانين ويمكن للعامل الاستفادة بأيام إجازة مدفوعة الأجر منها:
- يعطي الموظف إجازة 3 أيام بدلاً من يوم فقط وهي إجازة مدفوعة الأجر في حال رُزق الموظف بمولود جديد.
- يسمح للعامل إجازة 5 أيام بدلاً من 3 أيام مدفوعة الأجر في حالة زواجه أو في الظروف القهرية مثل وفاة زوجه أو أصوله أو أحد فروعه.
- من حق العامل الحصول على الإجازة في الحالتين التي ذكرناهم تلقائيًا وليس لصاحب العمل الحق في منعه من الإجازة أو الخصم من الراتب الخاص به.
- يحق له أخذ الإثباتات والوثائق الخاصة بالولادة أو شهادة الزواج أو شهادة الوفاة.
- بالنسبة للمرأة العاملة المسلمة إذا توفي زوجها يُعطى لها إجازة كاملة الأجر لمدة لا تتجاوز 4 أشهر و10 أيام. وذلك وفقا لما جاء في الشريعة الإسلامية وما فرضته على المرأة من شهور العدة. لأن فترة الإجازة المحددة (5 أيام) كانت تخالف الشريعة وبناءً عليه تم تعديلها. كما أنها كانت تؤدي لمشاكل عدة بين الموظفات المسلمات والمديرين أو أصحاب العمل.
- بالنسبة للمرأة العاملة الغير مسلمة يتم اعطائها 15 يوم إجازة مدفوعة الأجر بداية من توقيت وفاة الزوج.
هل يجوز الخصم من الراتب للخادمة؟
بالنسبة لخصم الراتب للعاملات فقد أقر القانون الخاص بهم مجموعة من الحقوق عبر لائحة موضوعة والتي من أبرزها:
- يتم الحصول على يوم إجازة مدفوع الاجر وذلك كل اسبوع للخادمة.
- الحد الأقصى لعدد الساعات في اليوم هو ثماني ساعات أو على حسب ما يقتضيه نص العقد.
- من حق الخادمة أن تأخذ إجازة مرضية وفقًا لما يفرضة التقرير الطبي ولكن يجب أن لا تتعدى الفترة 30 يوم وتكون كاملة الأجر.
- يجب على صاحب العمل ألا يتأخر في دفع الأجر الشهري للعاملة.
- يجب أن يتضمن الراتب رسوم استقدامها إلى المملكة العربية السعودية والمصاريف المرتبطة برسوم العودة إلى بلادها.
- لا يمكن الخصم من الراتب للعاملة إلا إذا قامت بإتلاف الممتلكات عمد، ولا يتجاوز الخصم نصف الراتب.
- إذا انتهى العقد وترغب العاملة بتجديد العقد يمكن ذلك.
- قد تطلب العاملة إجازة حوالي شهر وعلى صاحب العمل أن يقوم باستخراج تأشيرة الخروج ودفع التكاليف الخاصة بها في حال انتهاء العقد والرغبة في تجديده.
نظام مكتب العمل في خصم التأخير
إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب واحد فإن حكم القانون خصم جزء من الراتب حيث:
- في حالة قدم العمل بوقت متأخر حيث إذا كان العمل في الثامنة ووصل العامل الساعة 10:00 صباحا فيتم الخصم.
- إذا كان موعد الخروج الساعة الرابعة وغادر الساعة الثانية مثلا قبل الموعد المحدد له وفقا للعقد دون سبب يتم الخصم.
- يجب الالتزام بالضوابط الخاصة بالحضور في الموعد المحدد والمغادرة في الموعد المحدد وعدم الغياب بدون سبب واضح
- لا يتم حذف الساعات التي تأخر فيها العامل وتسقط أهميتها إذا لم تتجاوز سبع ساعات في السنة المالية.
في ختام هذا المقال نكون قد تحدثنا عن الخصم من الراتب وفق قانون العمل السعودي في حالات الغياب والتأخير، وغير ذلك من المعلومات المهمة. يوفر موقع محاسبكم العديد من الخدمات المميزة والفعالة لتنمية الشركة وتمكينها من التنافس والنجاح في سوق العمل. تمكنك خدمة المدير المالي من مساعدة شركتك على النمو والعمل بكفاءة نظرًا لمدي أهمية الإلمام بالعمليات المالية للشركة في قياس مستوى نجاحها وأدائها. لذا اعتمادك على خدمات محاسبكم توفر على شركتك إهدار الكثير من الموارد والوقت.
