ما هو الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد وماذا يترتب على كل منهما؟ تعد هذه الأسئلة من أكثر الأسئلة تداولاً على محركات البحث، ومواقع التواصل الاجتماعي. وقد يخلط العديد من الأشخاص بين مفهومي الاستقالة وانهاء العقد مما يسبب الشعور بالحيرة ولهذا سوف نوضح لكم متابعينا الكرام في هذا المقال الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد وما يترتب على كل منهما من أمور.
أوجه الشبه بين الاستقالة وانهاء العقد
يجب أن تدرك حقيقة هامة وأن الاستقالة وإنهاء العقد كل منهما يؤدي إلى إنهاء عمل الموظف بالمؤسسة التي يعمل فيها، ولكن هناك فروقا أساسية بين تقديم الاستقالة لإنهاء العمل، وبين إنتهاء عقد الموظف وعدم التجديد له، والتي سوف نعرضها لكم في الفقرة التالية.
الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد
بناء على قانون العمل السعودي هناك فرق شاسع بين تقديم الموظف استقالته وبين عدم تجديد عقد العمل الخاص به، ويمكن تلخيص الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد خلال النقاط التالية:
أولاً: الاستقالة بقانون العمل السعودي
تعد الاستقالة هي عبارة عن وثيقة رسمية يقوم الموظف بتقديمها إلى من يهمه الأمر موضحًا خلالها تخليه عن منصبه بكامل إرادته دون أن يكون هناك ضغوط عليه من أحد أفراد المؤسسة.
مسائل تتعلق بالاستقالة
- يمكن للعامل أن يتنحى عن وظيفته التي حصل عليها من خلال الانتخابات أو التعيين عن طريق تقديم الاستقالة.
- لا ترتبط الاستقالة بمدة معينة.
- لا يحق لصاحب العمل أن يضغط على الموظف بأي شكل من الأشكال ويجبره على تقديم استقالته.
- يمكن أن يقوم العامل بتقديم الاستقالة بسبب اختلافات قد نشأت بينه وبين صاحب العمل على أن يقوم بتقديمها طواعية منه دون إجبار.
- لا يحق للموظف أن يطالب بحقوقه أو أي تعويضات تتعلق بالمدة التي قضاها في العمل عند تقديم استقالته.
- ويتمثل أيضًا الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد أن صاحب المؤسسة من سلطته أن يرفض الاستقالة أو يقبلها.
ثانيًا: حالة إنهاء العقد
تعد حالات انهاء العقد من الحالات الأكثر شيوعا واستخداما من قبل أصحاب المؤسسات لإنهاء وظيفة العامل علمًا بأن إنهاء العقد وعدم تجديده يختلف وفقا لبنود العقد المبهمة والغير محددة ولهذا فقد حدد قانون العمل السعودي كافة الأمور التي تتعلق بعدم تجديد العقد وإنهائه، والتي يجب أن يكون العامل على علم بها وموافق عليها بشكل رسمي. كما يجب أن يتم تدوين هذه الأمور في مستند قانوني.
بنود المستند القانوني في حالة انهاء العقد
- يجب أن تكون مدة العقد واضحة داخل المستند.
- يجب أن يتم توقيع الطرفين على مرحلة العمل.
- وفي حالة إذا أراد صاحب العمل توقف العامل عن عمله قبل انتهاء مدة العقد بشكل رسمي فإنه سوف يتم تقديم إنذار له من قبل الجهات المختصة.
حالات إنهاء العقد بشكل قانوني
يحق لصاحب العمل وقف العامل عن عمله بشكل قانوني في عدة حالات وهي:
- إذا تم الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على إنهاء عقد العمل ولكن بشرط أن يقوم العامل بتحرير موافقة كتابية على موافقته.
- إذا وصل العامل إلى سن التقاعد ففي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل انهاء العقد بينه وبين العامل.
- في حال قام صاحب العمل بتصفية الشركة أو غلقها.
- إذا تم إيقاف النشاط الذي يعمل فيه العامل.
مدة إخطار إنهاء العقد
من أبرز الأمور التي توضح الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد هي المخاطبة التي يقدمها أحد الطرفين، والتي تشير إلى الرغبة في إنهاء العقد وعدم تجديده مع الطرف الآخر، والتي تكون على النحو التالي:
- يجب قبل إنهاء العقد أن يرسل أحد الطرفين إلى الطرف الآخر رسالة توضح عدم وجود النية في تجديد العقد مرة أخرى.
- يجب أن يتم إرسال الخطاب الرسمي قبل انتهاء مدة عقد العمل الساري.
- إذا لم يقم الطرف الذي يرغب في إنهاء عقد العمل بإرسال الخطاب فإنه سوف يقع تحت طائلة المساءلة القانونية التي قد تُلزم الطرف المخالف بدفع تعويضًا للطرف الآخر للضرر.
- يجب عند تحرير خطاب عدم تجديد العقد أن يتم تسجيل بيانات الطرفين بالإضافة إلى صورة ذكر تاريخ تحرير الخطاب. كما يجب أن يتضمن الخطاب السبب الكامن وراء إنهاء العقد وفي النهاية يقوم بتوقيع الخطاب.
أبرز مواد الاستقالة في قانون العمل السعودي
هناك عدة مواد وردت في قانون العمل السعودي والتي تناولت كافة الأحكام التي تتعلق بالاستقالة وهذه المواد هي:
1- المادة 74
من أبرز ما نصت عليه المادة 74 في قانون العمل السعودي ما يلي:
- أنه إذا اتفق العامل وصاحب العمل على عدم تجديد العقد فإنه يجب أن يتم الموافقة على إنهاء العقد بصورة كتابية.
- يحق للموظف إنهاء العقد بينه وبين صاحب العمل طواعية دون ممارسة أي ضغوط عليه.
- هناك قوانين تلزم الموظف بالاستمرار في عمله.
- وهناك فرق بين عقد العمل المفتوح وعقد العمل المحدد المدة في قوانين إنهاء العمل.
2- المادة رقم 75
تنص المادة 75 على إذا كانت مدة العقد غير محددة فإنه يحق للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد بشرط ذكر السبب وإشعار الطرف الآخر بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر، وإن كان العامل يتقاضى راتبه بصفة شهرية فإنه يجب ألا تقل مدة الإبلاغ عن 15 يوم.
حقوق العامل التي تتعلق بإنهاء عقد عمل؟
بعد أن تعرفت على الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد نوضح لك حقوق الموظف في المملكة العربية السعودية بعد إنهاء عقد العمل الخاص به والتي من أبرزها ما يلي:
- يحق للعامل أن يطلب من صاحب العمل شهادة خبرة بناء على سنوات العمل التي قضاها بالعمل طرفه.
- يحق للعامل أن يطلب من صاحب المؤسسة استرجاع كافة أوراقه التي قد قدمها وقت التعيين، وهذا عملاً بالمادة 64 في قانون العمل السعودي والتي تنص على أنه ينبغي على صاحب المؤسسة أن يمنح الموظف شهادة خدمة مجانًا دون مقابل مادي. كما ينبغي عليه أن يوضح فيها تاريخ تولي العمل وتاريخ انتهاء العقد. كما ينبغي أن يضع فيها تقييمًا للعامل خلال فترة العمل بالإضافة إلى توضيح قيمة راتب آخر شهر من عمله.
- يتوجب على صاحب المؤسسة أن يدفع جميع البدلات للعامل، والتي تتضمن الإجازات السنوية التي لم يقم العامل باستخدامها.
- يجب على العامل أن يقدم جميع المستندات التي في حوزته عن المؤسسة بعد انتهاء عقد العمل معها.
- يتوجب على صاحب العمل أن يدفع أجور العامل كاملة عند عدم تجديد العقد معه مرة أخرى.
- يتوجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مبلغ من المال على سبيل التعويض في حال إذا تعرض العامل لإصابة جزئية أو كلية خلال فترة العمل.
- يتوجب على صاحب العمل أن يقدم مكافأة مالية للعامل بناء على سنوات العمل التي قضاها في طرفة قبل إنهاء العقد(مكافأة الحقوق الأساسية).
بهذا القدر نكون قد انتهينا من توضيح الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد وما يترتب على كل منهما من أمور. لإدارة جميع المعاملات المالية والمحاسبية لشركتك يمكنك الاعتماد على شركة محاسبكم التي تتميز بخبرتها الكبيرة حيث تتيح عدد من الخدمات مثل: مسك الدفاتر المحاسبية وخدمات المدير المالي. تعمل محاسبكم على دعم عملائها لمساعدتهم على اتخاذ أفضل القرارات للنمو والتطور بالإضافة إلى العمل بكفاءة وفعالية.
